Analisis Sistem Informasi Akuntansi Siklus Penggajian dan Pengendalian Internal pada SPN Polda Sumatera Utara

TAMBUNAN, JONATHAN ALEXANDER (2022) Analisis Sistem Informasi Akuntansi Siklus Penggajian dan Pengendalian Internal pada SPN Polda Sumatera Utara. KTTA thesis, Politeknik Keuangan Negara STAN.

	Text (Cover) 01. Cover_Jonathan Alexander Tambunan_1302190840.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (90kB)
	Text (Abstrak) 02. Abstrak_Jonathan Alexander Tambunan_1302190840.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (79kB)
	Text (Daftar Isi) 03. Daftar Isi_Jonathan Alexander Tambunan_1302190840.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (273kB)
	Text (Bab I) 05. Bab I_Jonathan Alexander Tambunan_1302190840.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (201kB)
	Text (Bab II) 06. Bab II_Jonathan Alexander Tambunan_1302190840.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (207kB)
	Text (Bab III) 07. Bab III_Jonathan Alexander Tambunan_1302190840.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (495kB)
	Text (Bab IV) 08. Bab IV_Jonathan Alexander Tambunan_1302190840.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (82kB)
	Text (Daftar Pustaka) 09. Daftar Pustaka_Jonathan Alexander Tambunan_1302190840.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (79kB)

Abstract

Manajemen sumber daya manusia dan penggajian merupakan tahapan penting yang dilakukan oleh suatu perusahaan dalam menjalankan usahanya, sehingga diperlukan sistem yang efektif dan efisien agar pelaksanaannya dapat berjalan dengan baik. Penelitian ini berfokus pada sistem informasi akuntansi yang digunakan dalam siklus manajemen SDM dan penggajian yang diterapkan pada SPN Polda Sumatera Utara. Penelitian ini bertujuan untuk membandingkan teori dan ketentuan yang telah berlaku dengan penerapannya mengenai manajemen SDM dan penggajian di SPN Polda Sumatera Utara. Metode penelitian yang digunakan dalam proses pengumpulan data antara lain wawancara, dokumentasi, dan studi kepustakaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa siklus manajemen SDM dan penggajian yang dilakukan pada SPN Polda Sumatera Utara telah dilakukan dengan baik, namun masih ada kekurangan pada pengendalian internalnya yaitu pelaksanaan presensi kehadiran harian masih manual sehingga belum menjamin adanya data kehadiran yang rinci mengenai jam dan waktu kehadiran pegawai dan rentan terhadap kesalahan pencatatan. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, SPN Polda Sumatera Utara diharapkan dapat menerapkan pengendalian yang lebih baik dengan menerapkan presensi kehadiran harian menggunakan sistem yang lebih memadai. / Human resource management and payroll are important stages carried out by a company in running its business, so an effective and efficient system is needed so that its implementation can run well. This research focuses on the accounting information system used in the HR and payroll management cycle applied at SPN Polda North Sumatra. This study aims to compare the theories and provisions that have been applied with their application regarding HR management and payroll at SPN Polda North Sumatra. The research methods used in the data collection process include interviews, documentation, and literature studies. The results showed that the HR management cycle and payroll carried out at SPN Polda North Sumatra have been carried out well, but there are still shortcomings in internal control, namely the implementation of daily attendance attendance is still manual so that it does not guarantee detailed attendance data regarding employee attendance hours and times and is prone to recording errors. Based on the results of this study, SPN Polda North Sumatra is expected to implement better controls by implementing daily attendance using a more adequate system.

Actions (login required)

View Item